MI CUADERNO VIRTUAL

ANA MARÍA OCAMPO

9-1

JRV

MANUAL DE CONVIVENCIA DE LA SALA DE INFORMÁTICA

1.Me ubico en el lugar correspondiente

2.Siempre traigo a clase mis materiales de trabajo

3.Llevo mi uniforme correctamente

4.Sigo instrucciones

5.Guardo mi celular y mis audífonos

6.No alimentos en la sala de informática

7.Conservo mi lugar de trabajo y equipo en orden

PERIODOS ACADÉMICOS

4 periodos académicos

40 días hábiles

10 semanas

8 semanas para construir el 70%

9° semana de evaluaciones 

10° semana  de coevaluaciones

SALIDAS OCUPACIONALES

Salud ocupacional

Organización de eventos

Logística

Secretariado

Contabilidad

VALORES

1. Calma

2. Responsabilidad

3. Disciplina

4. Confianza

5 .Discreción

6. Compromiso

7. Fe

8. Sensibilidad

9. Seguridad

10.Honestidad

11.Humildad

12.Lealtad

13.Obediencia

14.Auto-control

15.Sencillez

16.Tolerancia

17.Igualdad

18.Creatividad

19.Curiosidad

20.Respeto

21.Prudencia

22.Armonía  interior

23.Familia

24.Alegría

25.Comprensión

26.Amor

27.Independiente

28.Bondad

29.Serenidad

30.Confianza en si mismo

31.Logro

32.Visión

33.Vitalidad

34.Originalidad

35.Aptitud

36.Apoyo

37.Competitividad

38.Merito

39.Salud

40.Solidaridad

41.Oportunidad

42.Servicial

43.Perseverancia

44.Sinceridad

45.Exactitud

46.Entusiasmo

47.Libertad

48.Piedad

49.Honradez

50.Positivismo

CALMA

Tranquilidad,ausencia de agitación y nervios en la forma de actuar

RESPONSABILIDAD

Obligación moral o jurídica de responder de algo propio o ajeno,la necesidad de responder de un acto concreto y determinado.

DISCIPLINA

Es la coordinación de actitudes,con las cuales se instruye para desarrollar  habilidades,o para seguir un determinado código de conducta u orden.

CONFIANZA

La confianza es la seguridad hacia una persona firme que alguien tiene de otro individuo o de algo.

DISCRECIÓN

Entendemos por discreción a la practica mediante la cual determinado tipo de información  es mantenida en secreto o trasmitida de manera prudente y cautelosa  de acuerdo a lo que solicite la fuente de información.

COMPROMISO

Se trata de la capacidad que tiene una persona para tomar conciencia de la importancia que existe en cumplir con algo acordado anteriormente.

FE

Creencia y esperanza personal en la existencia de un ser superior (un dios o varios dioses).

SENSIBILIDAD

Capacidad propia de los seres vivos de percibir sanciones y de responder a muy pequeños estímulos o causas.

SEGURIDAD

La seguridad es el sentimiento de protección frente a carencias y peligros externos que afecten negativamente la calidad de vida.

HONESTIDAD

Es el valor de decir la verdad,ser decente,recatado,razonable y justo.

HUMILDAD

Actitud de la persona que no presume de sus logros reconoce sus fracasos y debilidades y actúa sin orgullo.

LEALTAD

La lealtad es el cumplimiento de aquello que exigen las leyes de la fidelidad y el honor.

OBEDIENCIA

Acción de acatar la voluntad de la persona que manda,delo que establece una norma o de lo ordena la ley.

AUTO-CONTROL

Capacidad de control o dominio sobre uno mismo.

SENCILLEZ

La sencillez es aquella cualidad que hace que un individuo no se interese por grandes efectos materiales si no que pueda llevar un estilo de vida basado en lo simple y en lo básico.

TOLERANCIA

Actitud de la persona que respeta las opiniones,ideas o actitudes de las demás personas aunque no coincidan con las propias.

IGUALDAD

Condición o circunstancia de tener una misma naturaleza,cantidad, calidad,valor o forma de compartir alguna cualidad o característica.

CREATIVIDAD

La creatividad es el proceso de presentar un problema a la mente con claridad(ya sea imaginándolo,visualizándolo,suponiéndolo,

meditándolo,contemplándolo,etc),y luego originar o inventar una idea,concepto,noción o esquema según lineas nuevas o no convencionales.

CURIOSIDAD

Es la intención de descubrir o averiguar alguna cosa.

RESPETO

El respeto es un sentimiento positivo que se refiere a la acción de respetar,es equivalente a tener veneración,aprecio y reconocimiento por una persona o cosa.

PRUDENCIA

Capacidad de pensar,ante ciertos acontecimientos o actitudes.

ARMONÍA INTERIOR

La armonía interior es el equilibrio en nuestra vida,la calma,la tranquilidad y el silencio aun en medio del bullicio.

FAMILIA

Grupo nuclear.

ALEGRÍA

La alegría es un estado de animo.La alegría es un sentimiento positivo que nos hace felices y puede mantenerse en diferentes grados.

COMPRENSIÓN

La comprensión es entender a las demás personas como son,aceptándolos con sus defectos y virtudes.

AMOR

El amor es un  sentimiento relacionado con el afecto y el apego hacia otras personas.

INDEPENDIENTE

Que tiene la capacidad de elegir y actuar por si mismo.

SERENIDAD

La serenidad es aquella del espíritu humano de responder ante cualquier evento o situación sin dejarse arrebatar por sentimientos o emociones desestabilizadoras.

CONFIANZA EN SI MISMO

La confianza en si mismo es una actitud que permite a los individuos tener una visión positiva acerca de ellos mismos.

LOGRO

Se denomina al alcance de una meta propuesta por una persona o un grupo de personas.

VISIÓN

La visión tiene que ver con aquellos logros a largo plazo que le dan sentido a la vida de una persona por que la enriquecen y mejoran el mundo donde la persona se desarrolla.

VITALIDAD

Energía y actividad para vivir y desarrollarse.

ORIGINALIDAD

Es hacer las cosas por si mismo y de la manera personalmente se considere mejor.

ACTITUD

La actitud es la actitud es la forma de actuar de una persona,el comportamiento que emplea un individuo para hacer las labores.

APOYO

Llamamos a algo o alguien que sirve de soporte a otro,ya sea ser animado físico económico o moral.

COMPETITIVIDAD

Capacidad que tiene una persona o cosa competitiva que le permite oponerse a otros en la consecución de un mismo fin.

MERITO

Puede entenderse como merito al resultante de las buenas acciones de una persona.El talento es el esfuerzo el éxito profesional y la solidaridad son algunas cuestiones meritorias.

SALUD

La salud es la condición de todo ser vivo que goza de un absoluto bienestar tanto a nivel físico como a nivel mental y social.

SOLIDARIDAD

Adhesión o apoyo incondicional a causas o interese ajenos,especialmente en situaciones comprometedoras o difíciles.

OPORTUNIDAD

Circunstancia momento o medios oportunos para realizar o conseguir algo.

SERVICIAL

Persona que siempre esta dispuesta al hacer favores, ayudar y satisfacer a los demás.

PERSEVERANCIA

Es seguir adelante en un proyecto a pesar de los obstáculos que puedan aparecer.

SINCERIDAD

Es el modo de expresarse sin mentiras ni fingimientos.

EXACTITUD

Exactitud es la puntualidad y fidelidad en la ejecución de algo.

ENTUSIASMO

Sentimiento intenso de exaltación del animo producto por la admiración apasionada de alguien o algo,que se manifiesta en la manera de hablar o de actuar.

LIBERTAD

Facultad y derecho de las personas para elegir de manera responsable su propia forma de actuar dentro de una sociedad.

PIEDAD

Es la compasión que se siente por otros.

HONRADEZ

Es la rectitud del animo y la integridad en el obrar.

POSITIVISMO

Actitud realista y practica de una persona ante la vida.

BONDAD

Bondad es la cualidad de bueno,un objetivo que hace referencia a lo útil,agradable,gustoso o divertido.

COMPETENCIAS

Las competencias son habilidades,son destrezas y conocimientos.

ESTRUCTURA DE UNA COMPETENCIA

SABER-SABER

SABER-HACER

SABER-SER

LISTADO DE COMPETENCIAS

ADAPTABILIDAD

Capacidad para permanecer eficaz dentro de un medio cambiante,

así como a la hora enfrentarse con nuevas tareas retos y personas.

ANÁLISIS DE PROBLEMAS

Eficacia para identificar un problema y los datos pertinentes al respecto,reconocer la información relevante y los posibles causas del mismo.

ANÁLISIS NUMÉRICOS

Capacidad para analizar y resolver cuestiones numéricas,datos

financieros,estadísticos y similares.

ASUNCIÓN DE RIESGOS

Capacidad para emprender acciones de forma deliberada con el 

objetivo de lograr un beneficio o una ventaja importante.

AUTO-MOTIVACIÓN

Se traduce en la importancia de trabajar por satisfacción personal. Necesidad alta de alcanzar un objetivo con éxito.

ATENCIÓN AL CLIENTE

Detectar las expectativas del cliente, asumiendo compromiso en la identificación de cualquier problema y proporcionar las soluciones más ideo-neas para satisfacer sus necesidades.

CONTROL

Capacidad para tomar decisiones que aseguren el control sobre métodos,personas y situaciones.

CAPACIDAD CRITICA

Habilidad para la evaluación de datos y lineas de acción para 

conseguir tomar decisiones lógicas de forma imparcial y razonada.

CREATIVIDAD

Capacidad para proponer soluciones  imaginativas y originales. Innovación  e identificación de alternativas contrapuestas a los métodos y enfoques tradicionales.

COMUNICACIÓN VERBAL Y NO VERBAL

Capacidad para expresarse claramente  y de forma convincente con el fin de que la otra persona asuma  nuestros argumentos como propios.

COMUNICACIÓN ESCRITA

Capacidad para redactar las ideas de forma gramaticalmente correcta de manera que sean entendidas sin que exista un conocimiento previo de lo que se esta leyendo.

COMPROMISO

Crear en el propio trabajo o rol y su valor dentro de la empresa,lo cual se traduce en un esfuerzo extra para la compañía aunque no siempre en beneficio.

DELEGACIÓN

Distribución eficaz de la toma de decisiones y responsabilidades hacia el subordinado más adecuado.

DESARROLLO DE SUBORDINADOS

Potenciar las habilidades de las personas a nuestro cargo mediante la realización  de actividades(actuales y futuras).

DECISIÓN

Agudeza para establecer una linea de acción adecuada en la resolución de problemas implicarse a tomar parte en un asunto concreto o tarea personal.

TOLERANCIA AL ESTRÉS

Mantenimiento firme al carácter ante acumulación de tareas o responsabilidades lo cual se traduce en respuestas controladas frente a un exceso de cargas.

ESPÍRITU COMERCIAL

Capacidad para entender aquellos asuntos del negocio que afectan  a la rentabilidad y crecimiento de una empresa con el fin de maximizar el éxito.

ESCUCHA

Capacidad para detectar la información importante  de la comunicación oral.Recurriendo si fuese necesario a las preguntas y  a los diferentes tipos de comunicación.

ENERGÍA

Capacidad para crear y mantener un nivel de actividad adecuado,

muestra control,la resistencia y la capacidad de trabajo.

FLEXIBILIDAD

Capacidad de modificar el comportamiento adoptar un tipo diferente de enfoque sobre ideas o criterios.

INDEPENDENCIA

Actuación basada en las propias convicciones sin deseo de agradar a terceros en cualquier caso. Disposición para poner en duda un criterio o linea de acción.

INTEGRIDAD

Capacidad para mantenerse dentro de una organización o grupo para realizar actividades o participar en ellos.

IMPACTO

Causar buena impresión a otros que perdure en el tiempo.

INICIATIVA

Influencia activa en los conocimientos, visión  de oportunidades y actuación  por decisión propia.

LIDERAZGO

Utilización de los rasgos métodos interpersonales para guiar a individuos o grupo hacia la consecución de un objetivo.

METICULOSIDAD

Resolución total de una tarea o asunto,de todas sus áreas y elementos,independientemente de su significado.

NIVELES DE TRABAJO

Establecimiento de grandes metas u objetivos para uno mismo,para otro o para la empresa. Insatisfacción como consecuencia de bajo rendimiento.

PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN

Capacidad para realizar de forma eficaz un plan apropiado de actuación personal o para terceros con el fin de alcanzar un objetivo.

RESISTENCIA

Capacidad para mantenerse eficaz en situaciones de rechazo.

SENSIBILIDAD ORGANIZACIÓNAL

Capacidad para percibir e implicarse en decisiones y actividades en otras partes de la empresa.

SENSIBILIDAD INTERPERSONAL

Conocimiento de los otros del grado de influencia personal que se ejerce sobre ellos.

SOCIABILIDAD

Capacidad para mezclarse fácilmente con otras personas.Abierto y participativo.

TENACIDAD

Capacidad para perseverar en un asunto o problema hasta que quede resuelto o hasta comprobar que el objetivo no es alcanzable la forma razonable.

TRABAJO EN EQUIPO

Disposición para participar como miembro integrado en un grupo (dos o más personal) para obtener un beneficio como resultado de la tarea a realizar,independientemente de los intereses personales.

DEFINICIÓN DE WORD

Es un procesador de texto.

IMPORTANCIA DE WORD

La principal importancia de Microsoft  Word es que fue el primer procesador en ofrecer el sistema wysiwyg,que significa que se ve en la pantalla todos los detalles,ajustes y cambios en el documento;

fue el primero en desplegar negritas y cursivas en la pantalla de una computadora.

Además el uso extensivo de mouse también fue revolucionario; tanto así que las primeras versiones traían como parte de producto un mouse adicional,ya que en la época no era muy usual.

WINDOWS

 Es el nombre de una familia de distribución de software para pc,

smartphone,servidores y sistemas exportados,desarrollados y vendidos por microsoft y disponibles para múltiples arquitecturas,

tales como x86 y ARM.

OFIMÁTICA

Designa al conjunto de técnicas,aplicaciones y  herramientas 

informáticas que se utilizan en funciones de oficina para optimizar,

mejorar tareas y procedimientos relacionados.Las herramientas 

ofimáticas permiten idear,crear,manipular,trasmitir o almacenar la información necesaria en una oficina.Actualmente es fundamental que las oficinas estén conectadas a una red local o a Internet.

MICROSOFT

Es una empresa multinacional de origen estadounidense,

fundada el 4 de abril de 1975 por Bill Gates y Paúl Allen.

dedicada al sector del software y el hardware,tiene su sede en realmod washington, estados unidos microsoft desarrollada, fabricada, licencia y produce software y equipos electrónicos, siendo sus productos mas usados en el sistema operativo microsoft windows y la suite microsoft office los cuales tienen una importante función entre los computadores personales.

BILL GATES 

Bill Gates nació en una familia acomodada que le proporciono una educación en centros de élite como la escuela de Lakeride (1976 - 73) y la universidad de Harvard (1973 - 77). Siempre en colaboración con su amigo Paúl Allen, se introdujo en el mundo de informática formando un pequeño equipo dedicado a la realización de programas que vendían a empresas o administraciones publicas. En 1975 se trasladaron a Albuquerque (Nuevo México) para trabajar suministrando a la compañía MITS una serie de programas susceptibles de ser utilizados con el primer micro-ordenador, el altair, para el cual habían desarrollado una versión del lenguaje de programación Basic.

Este mismo año fundaron en Albuquerque su propia empresa de producción de Software informático, Microsoft Corporation, con Bill Gates como presidente y director general. Su negocio consistía en elaborar programas adaptados a las necesidades de los nuevos microordenadores y ofrecerlos a las empresas. Cuando en 1979, Microsoft comenzó a crecer (contaba entonces con dieciséis empleados), Bill Gates decidió trasladar su sede a Seattle.

SOFTWARE

se conoce como software al equipo o soporte lógico de un sistema informático, que comprende al conjunto de los componentes lógicos necesarios que hacen posible la realización de tareas especificas en contra posiciones a los componentes físicos que son llamados Hadware.

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